こんなお悩みありませんか?

  • 人手不足でお店が回らない
  • 留学生アルバイトを採用したがうまくいかなかった
  • 飲食店で働けるビザについてよくわからない
  • 入社後のフォローが不安
  • インバウンド対応に手が回っていない
G-FACTORYグループは、飲食店の運営を通して
様々な国籍の人材の採用・育成実績があります。

当グループだからできること

1.バイリンガルサポーター

ワンストップで人材紹介サポートを行います!
弊社、外国スタッフのサポートも充実しています!

2.海外現地法人

ベトナム・タイ・シンガポールに現地法人があり、独自のネットワークがございます。
貴社の課題に対して、最適な採用手法やターゲットをご提案いたします。

3.サービスの流れ

ワンストップで貴社の人材サポートを行います。
現地スタッフによる多言語サポート可能です。まずはお気軽にご相談ください!

サポート内容

G-FACTORYでは、人材紹介や在留資格サポート、受入れサポートに加えて、
入社後の活躍・定着・戦力化を見据えて双方ともに納得できるサービスを心がけています。
また、飲食店様の状況やニーズに合わせたパッケージ提案も可能です。

  • 採用計画の立案、ターゲットの設定

    どのようなニーズに対して、どのビザで、どのようなスキルの方を採用するべきか、それにかかるコストや工数はいくらかなど、ご相談に応じます。

  • 面接サポート、採用イベントの企画運営

    候補者の基本情報をバイリンガルサポーターが情報収集。
    母集団形成のためのイベント企画など、様々なプランをご提示いたします。

  • 入社後サポート

    マニュアル類の翻訳や初期生活のサポート、外国語でのガイダンス、定期的な面談によるフォローなど、全て外国語で対応。
    日本での外国人コミュニティもご紹介可能ですので、充実した私生活を過ごしていただくことで仕事も頑張れるコンディション作りをお手伝いします。

よくあるご質問

  • 紹介手数料は?

    全成功報酬型で、入社して初めていただく形となります。
    また、早期退職の場合はコンサルティングフィーを一部返金いたします。
    ご契約時に担当よりご説明いたします。
  • ビザは何年間で取得できますか?

    人文国際、特定活動、特定技能などの在留資格により異なります。
    貴社ニーズに合わせてターゲットを提案いたします。
  • 海外に出店している店舗での採用も可能ですか?

    はい、可能です。タイ、ベトナムの現地法人については、採用代行から人材紹介まで幅広くサポートさせていただきます。
  • 海外人材は退職リスクが高いのでは?

    バイリンガルサポートを行えるからこそ、紹介時に本音や思いを聞き出し、貴社のご状況や求めるものとのマッチングを行います。
    また入社後のサポートでも定着支援を継続いたします。

G-FACTORYグループは、飲食店の運営を通して
様々な国籍の人材の採用・育成実績があります。
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G-FACTORYグループは、飲食店の運営を通して
様々な国籍の人材の採用・育成実績があります